한국고용정보원(원장 이재흥)은 서울시 청년허브(센터장 안연정)과 함께 3일 서울 중구 LW컨벤션에서 "2019 청년정책 포럼" 을 개최한다.한국고용정보원과 서울시 청년허브는 지난 5월 8일 청년문제 해결을 위한 활동을 강화하고자 MOU(업무협약)을 체결한 바 있다.이번 포럼은‘청년의 지역정착을 위한 방안 모색’이라는 주제로, 청년의 지역정착을 위한 정책 방향과 과제를 다양한 관점에서 논의하기 위해 마련됐다.행사에는 청년, 청년센터 관계자, 중앙·지역 청년정책 담당자 등 100여 명이 참여해 지역에서의 청년 일거리 탐색 사례와 지자체 청년센터 우수센터 사례를 중심으로 지역 청년을 위한 정책 방안을 논의할 예정이다.이상호 고용정보원 지역일자리지원팀장이 지방소멸의 현황과 대응방향을 발표한다.이 연구위원은 지방소멸위험지역이 228개 시.군.구 중 97개로 2018년 대비 8개 시군이 증가했다며 이에 대한 대응전략을 발표한다.발표에 따르면, 지방소멸에 대한 대응전략으로는 사회복지분야 서비스업을 기반으로 작동하고, 다양한 복지수요에 대응하며, 젊은 여성(중장년 포함)의 괜찮은 일자리를 특징으로 하는 대안적 발전모델이 필요하다.또, 지역 맞춤형 전략 및 적극적 의지를 가
날씨가 추워지고 기온이 낮아지면 심근경색과 협심증, 뇌경색, 뇌출혈 등과 같은 심뇌혈관질환의 위험성이 증가한다. 왜냐하면 우리 몸이 갑자기 따뜻한 곳에 있다가 찬 공기에 노출되면 신체 내부에서 안정을 유지하려고 교감신경을 높인다. 교감신경이 높아지면 말초동맥이 수축해 혈압이 상승하고 심박동수도 증가해 심장의 부담이 증가하게 된다. 또한 혈소판이 활성화되고 혈액의 점도가 상승해 피가 끈적거리게 된다. 심장혈관이 막히면 심근경색증이나 뇌혈관이 막히는 뇌경색증이 발생할 수 있고, 반대로 뇌혈관이 터지는 뇌출혈의 위험도 증가한다. 평상시에 본인의 혈압을 잘 알아두는 것이 좋으며, 고지혈증이나 당뇨, 고혈압, 흡연 등 심뇌혈관질환의 위험인자를 잘 관리하는 것이 중요하다. 심뇌혈관질환을 예방하기 위한 수칙을 알아본다. 1. 담배는 반드시 끊습니다. 우리나라는 OECD 국가 중에서 흡연율이 높은 편입니다. 흡연은 심근경색증이나 뇌졸중 발생에 큰 영향을 미치는 주요 요인입니다. 흡연자는 심근경색증, 뇌졸중에 걸릴 위험이 비흡연자보다 2배 정도 높으며, 금연 후 1년 정도가 지나면 심혈관 질환의 위험성이 절반으로 줄어드는 것으로 알려져 있습니다. 간접흡연 역시 심혈관질환의…
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문화·예술·체육계 양성평등 콘텐츠 공모전에 총 37개의 우수작품이 선정됐다. 문화체육관광부는 영상(일반부·중고등부)과 디자인(일반부·중고등부), 문예(일반부·중고등부·초등부)로 부문과 대상자를 나눠 공모전을 진행했다며 5일 이같이 밝혔다. undefined디자인 부문 대상을 받은 권예지 씨의 작품이후 두 차례의 심사를 통해 디자인 대상에 권예지 씨, 영상 대상에 임로운 씨, 문예 최우수상에는 염경미·조윤선 씨, 초등부 최우수상에는 이선후 학생의 작품을 비롯해 총 37개의 우수 작품을 선정했다. 디자인 부문에서 대상을 받은 작품은 선수들이 흘린 땀과 노력은 차별을 받지 말아야 한다는 의미에서 땀에는 성별이 없다는 메시지를 픽토그램으로 표현했다. 영상 부문에서는 한국 대중음악계 여성 아이돌들이 주로 추는 춤 동작에서 신체 부위를 강조하는 등 불필요한 동작들을 삭제하고 여성을 대상화하지 않은 안무로 재탄생시킨 영상이 대상을 받았다. 이번에 수상한 작품에 대한 시상식은 9일 오후 서울 세운홀에서 열린다. 시상식에서는 부문별 수상자들과 참석자들이 문화·예술·체육계의 양성평등에 대해 공감대를 나눌 계획이다. 또한 수상작들은 누구나 관람할 수 있도록 9일 오전 11시부터
윤수황 노무사가 2019년 12월 4일 포천시 지역 청년 재직자들을 상대로 노동법과 노사관계 전반에 대한 강의를 진행했다. 강의 내용은 노동법 전반에 대해 진행됐으며 포천 지역 농촌관광업 종사 청년들이 교육이 참여했다. 윤수황 HRD 교육원 https://yopide2.modoo.at/
건설근로자공제회(이사장 송인회, 이하 “공제회”)는 "퇴직공제금 부정수급 자진신고 기간" 을 12월 2일(월)부터 12월 31일(화)까지 한 달간 운영한다고 밝혔다.퇴직공제금 부정수급 유형에는 실제 근로한 적이 없거나 실제 근로한 일수보다 과다 적립하여 퇴직공제금을 지급받거나 지급받도록 도와준 경우, 건설업 퇴직을 증빙하는 서류를 위조 및 허위기재하여 퇴직공제금을 지급받거나 이를 도와준 경우, 타인의 퇴직공제금을 부당하게 신청하여 지급받은 경우 등이다.자진신고를 하고자 하는 자는 가까운 공제회(전국 6지사.9센터)로 방문 또는 공제회 홈페이지(www.cwma.or.kr)에서 직접 신고서를 다운받아 우편 또는 팩스로 제출하거나 "건설근로자 하나로서비스"에 접속하여 신고서를 작성하여 제출한 후 부정한 방법으로 지급받은 퇴직공제금 전액을 반환계좌로 입금하면 된다.퇴직공제금 부정수급자로 적발되면 지급받은 퇴직공제금의 두 배에 해당하는 금액을 반환해야 하고, 1년 이하의 징역 또는 300만원 이하의 벌금에 처해질 수 있지만, 자진신고 시에는 배액반환 및 형사처벌을 면할 수 있다.공제회는 퇴직공제금 부정수급 근절 및 건전한 제도 정착을 위해‘퇴직공제금 부정수급 신고센터
2일부터 13일까지 각 지방자치단체 별로 ‘2020년 노인일자리 및 사회활동 지원사업’ 참여자를 모집한다. 대상은 만 60∼65세 이상으로, 특히 내년은 올해 64만개에서 10만개 늘려 74만개로 확대 운영된다. 단, 세부 사업유형에 따라 자격조건과 활동내용 등은 다르다. undefined2020년 노인일자리 모집 안내 홍보자료. ‘노인일자리 및 사회활동’은 어르신이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록 다양한 일자리와 사회활동을 지원하는 사업이다. 공공형과 사회서비스형, 그리고 민간형으로 나뉘는 이 사업은 어르신이 지역사회 공익 증진을 위한 사회참여활동이나 재능나눔 등을 할때 지자체 등에서 일정 금액을 지원한다. 이번에 신청받는 내년도 노인일자리 및 사회활동 지원사업은 공공형의 ‘공익활동’과 민간형의 ‘시장형사업단’으로, 가까운 시니어클럽과 노인복지관, 행정복지센터 등에서 방문 신청이 가능하고 노인일자리 상담 대표전화(☎ 1544-3388)로도 문의할 수 있다. 참여자 선정은 소득 수준 및 세대구성, 활동역량, 경력 등 사전에 공지된 선발기준에 따라 고득점자 순으로 이루어지며 최종 선발 여부는 접수한 기관을 통해 12월 말부터 내년 1월 초 사이에…
앞으로 프리랜서 문화예술인이 예술단체나 사업자와 계약할 때 서면으로 적법하게 체결하지 않으면 정부에서 강제로 조사하고 시정명령을 내릴 수 있게 됐다. 또한 애니메이션산업의 경쟁령을 강화하기 위한 ‘애니메이션산업법’이 새로 시행되며, 게임이용자의 피해를 예방하고 기업의 부담을 줄이기 위해 ‘게임산업법’이 개정돼 시행된다. undefined문화체육관광부는 지난 10월 31일 국회 본회의에서 의결된 문체부 소관 법률 제·개정안 24건이 11월 19일 제49회 국무회의에서 13건, 11월 26일 제50회 국무회의에서 11건이 각각 통과돼 시행을 앞두고 있다며 2일 이같이 밝혔다. 이번 법률 제·개정으로 문화예술, 콘텐츠, 체육, 관광 등 다양한 분야의 균형 있고 건전한 발전이 기대된다. 프리랜서 예술인 서면계약 강화…공정한 산업생태계 조성 먼저 문화예술용역 서면계약 작성의무 관리·감독 규정 마련을 통한 예술인 권리 증진, 공정한 예술 생태계 기반을 조성한다. 예술업계는 프리랜서 비율이 높아(2018년 기준 76%) 수시로 계약이 체결되고 있으나, 서면 계약서를 작성하지 않거나 계약서에 수익배분 등 주요사항을 명시되지 않은 경우가 많아 분쟁 발생 시 예술인들이 피해를
구체적 판단 위 관련 규정 및 법원의 판단법리와 ‘4. 인정사실’의 ‘사’항 내지 ‘차’항의 내용 및 아래와 같은 사정들을 종합하여 보면, 이 사건 사용자의 현장복귀 명령에 진정성이 없다고 볼 만한 근거가 없으므로 현장복귀 명령으로 이 사건 구제신청의 목적이 달성되어 더 이상 구제절차를 유지할 실익이 존재하지 않으므로 이 사건 구제신청의 이익은 소멸하였다고 판단된다. 1) 이 사건 사용자는 2018.8.2. 이 사건 근로자들에게 이 사건 공사현장으로 복귀하라는 내용증명을 발송하였고, 이 사건 근로자들이 출근하지 않자 문자메시지를 보내는 등 현장복귀 명령에 대한 의사를 명시적으로 표시하였다. 2) 이 사건 근로자들은 해고기간에 대한 임금상당액 등을 지급하지 않았으므로 진정성이 없다고 주장하나, 현장 출입제한 조치는 이 사건 사용자가 내린 것이 아니라 이 사건 근로자들의 안전수칙위반에 대해 원청회사에서 내린 것이므로 이 사건 근로자들이 출근하지 못한 기간은 해고기간으로 단정하기 어렵다는 점을 감안할 때 이 사건 출근하지 못한 기간에 대한 임금상당액이 지급되지 않았다는 이유만으로 이 사건 출근명령이 진정성이 없다고 보기 어렵다. 3) 이 사건 근로자들은
1. 근로시간의 명확한 개념은 무엇일까요? 근로시간이란 정확히 말하자면, 근로자가 사용자의 지휘명령체제 하에 있는 시간을 의미합니다. 근로기준법은 근로시간의 인정기준과 관련하여 일반적 기준을 제시하고 있지는 않지만, 제50조 제3항에서 근로시간을 산정함에 있어 “작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다”고 규정하여 일정 정도의 기준을 제기하고 있습니다. 2. 휴게시간의 명확한 개념은 무엇일까요? 근로시간이 사용자의 지휘, 명령하에 있는 시간이라면 휴게시간의 명확한 개념은 무엇일까요? 휴게시간은 근로시간과 반대의 의미로, 사용자의 작업상의 지휘감독에서 이탈하여 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 따라서 이 경우에 사업주는 임금지급의무가 없게 됩니다. 따라서 이 부분에 대해서는 근로계약서에 명확히 기재되지 않게 됩니다. 3. 대기시간의 명확한 개념은 무엇일까요? 대기시간은 근로자가 일을 하지 않지만 일에 바로 착수할 수 있도록 대기하고 있는 시간을 의미합니다. 이 시간도 근로시간과 마찬가지로 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 시간으로 볼 수 있습니다. 그러므로 사업주는 이에 대해서 임금을 지급해야
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