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노동

직장 내 괴롭힘 교육 현직 노무사와 함께 방지 예방해요.

홍보기사



2019년 7월 직장 내 괴롭힘 관련 근로기준법 개정이 있었습니다. 새로운 제도인 만큼 사용자와 근로자 모두 높은 관심이 있었습니다. 직장 내 괴롭힘은 성희롱과 달리 의무 교육 대상은 아닙니다. 그러나 교육도 예방 조치의 일부이므로 많은 기업이 참여하고 있습니다.

직장 내 괴롭힘에 대해 자세히 알아보겠습니다.

1. 직장 내 괴롭힘의 정의

근로기준법 제76조의 2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 지위 등의 우위를 이용하여 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다.

정리하면 1) 지위나 관계 등 우위를 이용해야 하고, 2) 그 결과로 신체 정신적 고통이나 근무환경 악화가 있어야 합니다. 이 둘을 모두 충족해야 합니다.

2. 회사의 예방 방지 조치

고용노동부 매뉴얼을 정리하면

1) 최고 경영자의 의지 표명(정책 선택)
2) 위험선 사전 진단(조직 진단)
3) 교육, 홍보
4) 업무 프로세스 마련으로 정리할 수 있습니다.

3. 취업규칙을 변경해야 하는지?

직장 내 괴롭힘 예방 및 조치에 관한 내용은 취업규칙의 의무기재 사항이므로 취업규칙에 해당 내용이 없다면 변경신고 해야 합니다. 이를 하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다.

4. 직장 내 괴롭힘 자체만으로 처벌조항이 있는지

직장 내 괴롭힘 행위를 하는 것만으로 처벌조항이 있는 것은 아닙니다. 그러나 근로자가 이를 신고했다는 이유만으로 해고 등 불이익 조처할 경우 처벌 될 수 있습니다. 형사 처벌과는 별개로 민사상 손해배상청구(주로 위자료)를 할 수도 있습니다.

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여름철 운동 시 지켜야 할 수칙 4가지
옷차림이 가벼워지고, 휴가가 있는 여름철. 운동 강도를 높이려고 땀복까지 입고 운동을 하는 사람들이 많다. 그 이유는 땀이 많이 배출되면 운동 효과가 높아지고 살이 빠진다고 생각해서이다.여름철이 다른 계절보다 땀이 많이 배출되기는 하지만 땀을 많이 흘린다고 운동 효과가 높아지는 것은 아니며, 체내의 수분이 많이 빠져나갈 뿐 체중과는 별 상관이 없다. 무더위에 과도하게 운동을 하면 심장 박동이 빨라지고 체온이 높이 올라가 몸 속 전해질까지 빠져나가 몸의 균형이 깨져버리기 쉽다.또한 심할 경우 열사병 같은 열 관련 질환과 탈수, 탈진 증세가 나타나 쓰러질 수도 있으니 특히, 당뇨병과 고혈압 등의 만성질환자는 절대 무리하게 운동을 해서는 안 된다. 여름철 운동 시 지켜야 할 수칙을 알아본다. 1. 준비운동과 정리운동은 필수 운동 전후 간단히 5~10분간 준비운동과 정리운동을 하는 게 좋으며, 운동을 단계적으로 하면 심장이 서서히 적응해 무리가 덜 가고 운동 효과를 높일 수 있다. 준비운동은 체온을 상승시켜 관절을 최대한 늘려주고 유연하게 만들어 부상을 방지해주며, 운동을 시작한 지 얼마 안 됐거나 운동량이 많고 강도가 셀수록 준비운동 시간을 길게 잡는 것이 좋다.

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생애 첫 주택, 취득세 감면된다. 나이·결혼여부 관계없어
앞으로는 생애 최초 주택 구입 시 연령과 혼인여부 관계없이 누구나 취득세 감면 혜택을 받을 수 있게 된다. 행정안전부는 지난 7월 10일 발표된 ‘주택시장 안정 보완대책’에 따라 12일부터 신혼부부가 아니더라도 소득 요건 등을 갖추면 주택 취득세를 감면받을 수 있다고 밝혔다. 그동안 일정 요건을 충족하는 신혼부부가 처음으로 주택을 구입하는 경우 취득세의 50%를 경감하고 있었으나, 이번 개정을 통해 연령과 혼인여부와 관계없이 최초로 구입하는 주택에 대해서는 취득세를 감면받을 수 있게 된 것이다. 새로 개정된 주택 취득세 감면 기준에 따르면 먼저 주민등록표에 등재된 세대원 모두가 주택을 소유한 사실이 없는 경우 그 세대에 속한 자가 혜택을 받을 수 있다. 이 때 ‘세대주’의 배우자는 다른 지역에 거주하는 등의 이유로 주민등록표에 기재되어 있지 않더라도 같은 세대에 속한 것으로 보고 주택 소유 여부를 판단한다. 또한 주택의 범위는 ‘주택법’ 제2조 제1호에 따른 단독주택 또는 공동주택(아파트, 다세대·연립주택)이며 오피스텔은 이에 해당하지 않는다. 아울러 주택을 취득하는 자와 그 배우자의 소득이 7000만원 이하인 경우에 혜택을 적용하는데, 맞벌이 여부를 구분하