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노동

노무 자문 노무사 자문계약은 어떤 서비스를 제공하나 가격은?

홍보기사

노무자문 계약 비용 기업전문 노무사가 안내합니다.

안녕하세요. 윤수황 노무사입니다. 2019년 노동법에 많은 변화가 있었습니다. 내년에는 50인 이상 300인 미만 사업장에 주52시간제가 도입되고, 300인 이상 사업장은 법정 공휴일이 의무화됩니다. 2020년 노동법에도 많은 변화가 있을 것으로 전망합니다.

노무사, 노무법인 자문 계약이 보편화 되고 있습니다. 제가 2012년 처음 노무사가 됐을 때만 해도 한 50인 이상 사업장이 아닌 상시로 노무사랑 자문 맺는 회사는 많지는 않았습니다. 그러나 4대 보험 가입이 사실상 전 사업장에 의무화되면서 급여관리, 4대 보험 관리를 하며 작은 사업장에도 노무사를 많이 찾고 있습니다.

노무사 자문 시장은 크게 1) 급여관리(보통 작은 사업장) 2) 자문계약(중견기업, 대기업, 공기업 등)으로 나눌 수 있습니다. 그럼 노무 자문 계약이 어떻게 이뤄지는지 알아보겠습니다.

1. 노무사 자문 비용 측정

보통 근로자 수를 가지고 측정합니다. 세무사는 매출액을 기준으로 측정하지만, 노무사는 매출액이 아닌 근로자 수입니다. 법인 수도 그렇게 중요하지 않습니다. 세무사의 기장료 측정과 가장 큰 차입니다. 

보통 초기 세팅이라는 게 있습니다. 정식 명칭은 노무관리 진단이라고 합니다. 건강 검진을 받듯이 회사의 노무관리 건전성에 대해 진단받고 취업규칙, 근로계약서, 급여 대장들을 설계하는 것입니다. 그리고 이런 설계 내용을 바탕으로 상시 자문을 해나갑니다.

2. 자문 계약 기간

최초 1년은 연 단위로 자문을 하는 게 일반적입니다. 초기 세팅 비용 때문입니다. 2년 차부터는 당사자 간 자유롭게 월 단위로 하는 경우도 많습니다.

3. 자문 범위

회사에서 직원을 관리하며 발생하는 노동법, 인사관리 전반에 대한 자문입니다. 주요 내용을 보기 편하게 그림으로 정리해보겠습니다.

기업을 하다보면 가장 흔히 발생할 수 있는 분쟁 유형이 노사 분쟁입니다.

20년 전만해도 정해진 월급만 정기에 주면 노무관리가 그만이라고 생각했지만, 이제는 노동법의 내용이 전 사업장에 적용 되고 근로자의 권리 의식도 강해지면서 사업장에서도 선제적으로 합법적인 노무관리를 해야 합니다.노사분쟁의 해결사 역할을 하는 직업이 노무사입니다. 노무사가 해결해주는 노사분쟁에는 무엇이 있을까요?

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