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인사관리

사장님 필독! 집 나간 의욕 되찾아 주는 4가지 방법


직장인의 고질병 ‘일하기싫어증’ 혹시 우리 직원도?
직원의 의욕이 저하됐을 때 다시 적극적으로 일할 수 있도록 동기부여를 하는 것은 관리자의 중요한 책무입니다. <욕구 : 인간의 본능, 어떻게 선택을 이끄나>에서 동기부여는 4가지 욕구가 충족될 때 가능하다고 하는데요. 그 욕구 충족 방법을 알아볼까요?

1. 성취 욕구
재화, 사회적 지위 등 유·무형의 희소한 것을 얻는 욕구를 말하는데요. 이를 위한 가장 효과적 수단은 ‘효율적인 보상체계’ 입니다.

<효율적인 보상체계>
- 성과가 좋은 직원과 나머지 직원을 뚜렷하게 구분 
- 성과와 보상을 확실히 연결 
- 경쟁사만큼의 급여 지급

2. 결속 욕구
직원들의 결속 욕구를 충족시키기 위해서는 기업 내 문화가 중요합니다.

<기업문화>
- 동료 간 상호 의지 강화 및 동료애 조성 
- 협력과 팀워크 중시 
- 우수 관행 공유 장려

3. 이해 욕구
호기심을 충족하고자 하는 욕구는 직장에서 유의미한 기여를 하고자 하는 마음과 연결됩니다. 이를 위해서는 효율적인 업무설계가 필요하죠.

<업무설계>
- 조직에서 차별되고 중요한 업무 설계 
- 단조롭고 반복되는 업무 대신 새로운 것을 배울 수 있는 업무 
- 의미 있는 업무 설계 및 조직에 대한 기여 의식 고취

4. 방어 욕구
외부로부터 자신의 소유물이나 성과, 신념을 보호하고자 하는 방어 욕구 충족에는 신뢰할 수 있는 성과 관리 및 자원 배분 프로세스가 도움이 됩니다.

<성과 관리 및 자원 배분 프로세스>
- 모든 프로세스의 투명성 제고 
- 프로세스의 공정성 강조 
- 공정하고 투명한 보상 및 인정을 통한 신뢰 구축





권오훈 변호사, 고용노동연수원 전문 강사과정 참여 법률사무소 훈의 권오훈 대표 변호사(사법연수원)이 19년 제1기 고용노동연수원 청소년 고용노동전문강사 과정에 참여 했다. 권오훈 변호사는 기업, 성인들의 노사관계 문제에 대해 많은 자문과 강의를 해오면서 얻은 지식을 사회에 환원하고자 이과정에 참여했다고 밝혔다. 이번 과정은 제1기 과정으로 변호사, 노무사, 진로강사등 노동, 고용분야 전문가들이 참여했다. 권오훈 변호사는 추후 지식기부를 통해 청소년들과 학교 현장에서 노동에 관한 소중함을 일깨우겠다고 포부를 밝혔다. 한국고용연수원은 고용노동부가 출자한 국가 고용노동전문교육기관이다. 교원들의 고용노동 양성외, 근로감독관에 대한 교육, 공공기관 노사관계에 대한 교육등 다양한 국책 교육 사업을 운영하고 있다. 권오훈 변호사는 최근 청소년 고용노동시장에 대해 인터뷰 마지막에 다음과 같이 얘기했다. '직업계고 학생들은 제조업을 중심으로 많은 활동을 하고 있다. 제조업 입장에서는 병역특례, 청년내일채움공제등 국가 제도와 연계시켜 젊은 인력을 고용해 기술자로 성장시킬 기회를 얻을 수 있다. 나아가 청소년은 회사를 다니며, 폴리텍 대학, 미래융합대학등 직장인 교육과정을 통해 일과 공부를 함께 할 수도 있다. 노동분야를 노동

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