2019.08.28 (수)

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교육

평생학습을 위한 교육비 지원 제도

1.만 3~5세 누리과정 지원
유치원 및 어린이집에 다니는 만 3~5세의 모든 유아에게 유아학비와 보육료를 전액 지원합니다.

<지원대상>
누리과정 유아학비 또는 보육료 지원을 신청한, 국·공·사립유치원 및 어린이집에 다니는 만 3~5세 유아
<지원내용>
유치원을 다니는 만 3~5세 유아의 유아학비 또는 어린이집에 다니는 만 3~5세 유아의 보육료를, 신청일을 기준으로 지원
<신청방법> 
해당 읍/면/동 주민센터에 직접 방문 또는 온라인 신청 
복지로 홈페이지▶ online.bokjiro.go.kr

2.교육급여(맞춤형 급여)
수급자에게 적정한 교육기회를 제공하여 자립할 수 있는 능력을 배양합니다.

<지원대상>
학교 또는 시설(초등학교, 중학교, 고등학교, 특수학교 등)에 입학 또는 재학하는 생계·의료·주거·교육급여 수급자와 의사상자의 자녀에게 교육급여를 지원
<지원내용>
초등학생, 중학생, 고등학생의 부교재비, 학용품비 및 입학금 등을 지원
<신청방법> 
읍/면/동 주민센터에 방문 또는 인터넷을 통해 신청 
교육비 원클릭 신청 시스템▶ oneclick.moe.go.kr

3.고교학비지원
형편이 어려운 저소득층 가정의 자녀에게 교육의 기회를 보장하기 위해서 학비를 지원합니다.

<지원대상>
저소득층 수급 자격을 보유하거나, 가구의 소득인정액이 지원기준에 해당하는 학생
<지원내용> 
저소득층 수급 자격을 보유하거나, 가구의 소득인정액이 지원기준에 해당하는 학생 (단, 시/도교육청별로 지원 범위 다름)
<신청방법>
읍/면/동 주민센터를 방문하거나 인터넷으로 초중고 교육비 지원 신청
교육비 원클릭 신청시스템▶ oneclick.moe.go.kr

4.복권기금 꿈사다리 장학사업

저소득층 중·고생 중 잠재력 있는 학생을 조기 발굴, 대학까지 연계 지원하는 국가 장학제도.

<지원대상>
역량과 잠재력 있는 저소득층 우수 중·고생 1,500명, 「초·중등교육법」 상 학교에 재학 중인 중2~고3 학생
<지원내용>
장학금(월 30~40만원) 바우처로 지급 및 멘토링, 교육캠프, 진로컨설팅(고2) 등 맞춤형 교육프로그램 지원
<신청방법>
한국장학재단 홈페이지▶ www.kosaf.go.kr

5.일반상환학자금대출
개인 사정에 따라서 거치기간과 상환기간을 합리적으로 조절하여 상환할 수 있는 학자금 대출제도.

<지원대상>
국내의 대학(대학원 포함)에 다니고 있거나 입학할 예정인 대한민국 국민
<지원내용>
등록금 소요액 전액(한도 있음) 대출 가능 
<신청방법>
한국장학재단 홈페이지▶ www.kosaf.go.kr

6.국가장학금 (I,Ⅱ유형)
고등교육(대학교)의 교육비 부담을 경감시키기 위해 등록금의 일부를 국가장학금으로 지원.

<지원대상> 
대한민국 국적을 가진 국내 대학의 소득 8구간 이하 대학생 중 성적 및 이수학점 기준을 충족하는 경우에 지원
<지원내용>
- 국가장학금 I 유형의 경우에 소득 8구간 이하의 학생을 대상으로 소득구간별 차등 지원 
- 국가장학금 II 유형의 경우에는 대학 자체 노력과 연계하여 지원되며, 학생 개인별 지원 금액은 대학 자체 기준에 따라 다름
<신청방법> 
한국장학재단 홈페이지▶ www.kosaf.go.kr

7.국비지원 내일배움카드제
재직자, 실업자 및 자영업자 등에게 일정 금액의 훈련비를 지원함으로써 직업 역량을 강화시킬 수 있는 기회 제공합니다.

<지원대상> 
정규직, 비정규직, 육아휴직자부터 구직 신청을 한 만 15세 이상의 실업자와 소규모 자영업자까지, 직업 역량을 강화하고 싶은 국민 대상
<지원내용>
2019년 기준 1인당 연간 최대 200만원, 5년간 300만원 지원
<신청방법> 
고용노동부 직업훈련포털▶ hrd.go.kr

8.평생교육비바우처

만 25세 이상 저소득층 성인이 평생교육 기회를 가질 수 있도록 바우처를 지원합니다.

<지원대상> 
기초생활수급자 및 차상위계층, 기준중위소득 65%이하의 성인에게 지원
<지원내용>
• 1인당 연간 35만 원 이내에서 평생교육바우처 지원 
- 학점취득 교육, 학력취득 목적 외 교육 모두 지원.
<신청방법> 
평생교육 바우처 지원시스템 ▶ 


배우자 출산 휴가 확대, 소상공인, 소기업을 위한 대응책 같이 마련돼
고용노동부 보도자료에 따르면 2019.10.1.부터 현행법에 따른 배우자 출산휴가 기간은 3~5일(최초 3일 유급)이나, 이번 법 개정으로 10월 1일부터 휴가기간이 유급 10일로 확대된다. 1년 미만 연차부여, 공휴일 의무화를 두고 소기업의 부담이 커지고 있는 가운데 시행된 유급휴가라 소기업들의 볼멘소리가 많다. 이에 대해 고용노동부 관계자는 ‘정부는 중소기업(우선지원대상기업) 근로자의 유급 5일분에 대해서는 배우자 출산휴가급여(통상임금의 100%, 월 상한 200만 원)를 지급할 계획’이라고 밝혔다. 따라서 5일 분에 대해서는 기업이 부담하고 나머지 5일분은 국가 재정으로 부담하게 된다. 휴가 청구시기도 현재는 출산한 날부터 ‘30일 이내’이나 이를 ‘90일 이내’로 확대하고, 1회 분할 사용할 수 있도록 하였다. 배우자 출산휴가는 출산한 배우자의 간호, 가료를 위해 남성근로자가 사용하는 제도이다. 이제도를 모르는 남성근로자들도 많고 알더라도, 눈치 때문에 쓰는 게 쉽지 않은 현실이다. 이번 개정안을 통해 소기업에 대한 일수 지원 확대에 대한 확대를 검토해 소기업 종사자들이 눈치 보지 않고 쓰고, 사업주의 부담도 좀 더 더는 정책 지원이 필요하다.


청각장애인 4명, 호텔 ‘테이블 매니저’ 첫 발 내딛다
청각·여성장애인이 호텔에서 테이블 매니저로 성장해 나가기 위한 첫발을 내딛었다. 그동안 청각·여성장애인은 의사소통이 쉽지 않아 직무 수행이 어려울 것이라는 편견을 깨고 고객에게 질 좋은 서비스를 제공하게 된 것이다. 테이블 매니저(Table manager)란 호텔, 레스토랑 등 외식공간에서 다양한 고급 기물을 준비하고, 테이블 세팅 기준에 맞게 배치해 고객 만족을 높이는 직무이다. 호텔HDC(주) 파크 하얏트 서울에 테이블 매니저로 입사한 청각·여성장애인이 세팅 기준에 맞춰 예약 손님의 테이블을 정리하고 있다. (사진=한국장애인고용공단 제공) 한국장애인고용공단(이하 ‘공단’)은 청각·여성장애인을 대상으로 최고급 호텔 외식서비스 분야의 직업영역을 개발했다고 20일 밝혔다. 이번에 새롭게 개발된 테이블 매니저는 청각장애인이 취업에 어려움을 겪던 서비스업에 성공적으로 진입한 사례로 ‘장애특성을 고려한 시범적 직무개발’에 파크 하얏트 서울이 동참해 이루어졌다. 그동안 공단은 청각장애인의 특성에 맞춰 호텔 내 직무를 세부적으로 분석·조정해 테이블 매니저 직무를 발굴했고, 호텔 및 외식서비스 분야 취업 희망자를 대상으로 단기직무훈련 등을 실시했다. 또 호텔HDC(주)는