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경영

명확한 업무지시 ‘이것’부터 명심하세요!

치열한 경쟁 사회, 뉴욕 패션계에서 성공한 CEO가 된 임상아 씨.
tvN 예능 <문제적 보스>에서 그녀만의 비즈니스 철칙을 엿볼 수 있었는데요.

임 씨는 미팅으로 자리를 비우게 되자 콘셉트 방향성 점검을 위해 직원에게 ‘1시간 내 아이디어 5개’라는 미션을 던졌습니다.

‘1시간에 아이디어 5개’, 어려운 과제지만 직원은 이런 상황이 익숙한 듯 제한 시간 내 미션을 완수했습니다.

임 씨는 ‘데드라인 엄수’를 비즈니스 철칙으로 들며 자신만의 프로세스와 스킬로 시간을 관리해야 한다고 말했는데요. 임 씨의 철칙인 ‘데드라인 엄수’는 근무시간 내 업무 집중도가 올라가기 때문에 조직 생산성과 밀접한 관련이 있습니다.

의외로 일을 하다 보면 데드라인 공유 없이 불분명하게 일이 진행되는 경우가 많은데요. 구체적인 방향과 일정을 공유할 때 모두가 더 효율적으로 일할 수 있습니다.

“명확한 업무지시”
업무 지시 전에는 구체적인 방향 제시, 사전 협의로 조직의 능률을 높여보세요!





[변호사가 알려주는] 교원소청심사, 청구방법과 절차는? 안녕하세요. 훈 법률사무소의 대표변호사 권오훈 변호사입니다. ​ 오늘은 교원소청심사청구에 관해 이야기해볼까 합니다. ​ '교원소청심사'란? 교원소청심사란 국·공·사립학교 구분없이 교원이 근무 중 부당하거나 불이익한 처분을 당했을 때 이의 해결을 돕기 위해 만들어진 제도입니다. 재직 중 징계를 비롯하여 본인의 의사에 반하는 부당한 혹은 불이익한 처분을 받게 되었을 경우 교원소청심사위원회에 소를 청구할 수 있습니다. ​ 대학 교원의 경우에는 재임용거부처분도 청구대상이 되는데요, 특히 재임용거부는 법에서 정한 절차를 거치지 않고 이루어지는 경우가 많기 때문에 소청심사의 대표적인 케이스 중 하나입니다. 교원소청심사위원회는? 교원의 징계처분에 대한 재심 및 교육공무원의 고충심사청구사건을 심사·결정하는 기관입니다. ​ 징계와 기타 불리한 처분에 대한 소청 그리고 교육공무원의 중앙고충에 대한 심사를 담당하는 기관으로서 교원의 신분보장과 지위향상, 권익보호를 위해 활동한다고 할 수 있습니다. 91년 개청하여 13년도에 세종시로 이전하였습니다. 청구기간 공무원이 징계 처분이나 강임, 휴직, 직위해제, 면직처분 등을 받았을 경우 처분 사유 설명서를 받은 날부터 30일 이내에

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