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노동법

제27회 공인노무사 3차시험 면접 불합격자 없어, 300명 전원 합격

면접은 구시대적인 발상, 폐지해야 한다는 지적도 있어

한국산업인력공단 이사장은 21일 제27회 공인노무사 시험 3차합격자를 확정 발표 했다. 올해는 면접자중 불합격자가 나오는 이변은 없엇으면 전원 다 합격한것으로 발표됐다.




법무사 시험이 3차 면접 시험이 없어지면서 전문 자격사 시험중 면접시험이 있는 시험은 공인노무사가 유일하다. 일각에서는 공무원도 아닌 자격사의 인성, 능력을 면접으로 평가한다는 것이 구시대적인 발생이라는 비판이 있다.


올해 합격한 300명은 작년보다 50명 늘어난 인원으로 향후 6개월간 이뤄지는 수습기간을 받게 된다. 5개월간은 노무사 사무소, 노무법인등 실무 수습처에서 일해야 하는데 매년 수습처 구하기가 힘들어, 올해도 수습처 구직난이 상당할 것으로 전망된다.







[변호사가 알려주는] 근로자가 부당해고를 당한 경우 근로자가 부당해고를 당한 경우, 어떻게 해야 할까요? 근로자가 부당하게 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을,지방노동위원회의 결정에 불복하는 경우 중앙노동위원회에 재심을 청구할 수 있습니다. 먼저 지방노동위원회에 구제신청 이유서를 작성하여 구제신청을 할 수 있습니다. 다만, 해고를 당한 날로부터 90일 이내에 신청해야 하고, 90일이 지나면 해고 구제신청을 할 수 없습니다.지방노동위원회의 결정에 불복하는 경우 지방노동위원회의 결정문을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있습니다. 이 경우에는 사용자, 근로자 모두 신청대상이 됩니다. 근로기준법에서는 5인 이상 사업장의 경우 회사가 정당한 사유 없이 근로자를 징계하거나 해고할 수 없다고 규정하고 있습니다. 그런데 이 정당한 사유라는 것이 획일적이지 않고 추상적이어서 많은 논란이 있습니다. 또한 해고를 하는 경우 법에 일정한 절차가 정해져 있고 반드시 이 절차에 따라야 하는데요, 절차를 어긴 해고도 절차 위반 자체를 이유로 부당해고가 될 수 있습니다. 먼저 해고를 하려면 최소 30일 전에 통보를 하여야 합니다. 이를 해고예고라 하며, 이 절차를 지키지 않으려면 30일 이

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